劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第701号

因EIKEFELIXWIESENER为德意志联邦共和国人，EIKEFELIXWIESENER在阿班纳公司工作属于外国人在中国就业。根据相关规定，在中国就业的外国人仅就工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面按照我国有关法律、法规的规定执行，其余的权利义务应当按照双方签订的劳动合同的约定执行。EIKEFELIXWIESENER与阿班纳公司签订的劳动合同约定，EIKEFELIXWIESENER试用期结束后，合同任何一方未能提前一个月书面通知对方而终止合同，应以相应数额的薪水作为未能提前通知对方的补偿。EIKEFELIXWIESENER要求阿班纳公司从2013年11月28日起继续履行劳动合同并支付工资至判决作出之日的诉讼请求，无法律依据和劳动合同依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国民法通则》第六条的规定，判决：驳回EIKEFELIXWIESENER（威飒）所有诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，EIKEFELIXWIESENER不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。EIKEFELIXWIESENER的主要理由为：被上

因EIKEFELIXWIESENER为德意志联邦共和国人，EIKEFELIXWIESENER在阿班纳公司工作属于外国人在中国就业。根据相关规定，在中国就业的外国人仅就工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面按照我国有关法律、法规的规定执行，其余的权利义务应当按照双方签订的劳动合同的约定执行。EIKEFELIXWIESENER与阿班纳公司签订的劳动合同约定，EIKEFELIXWIESENER试用期结束后，合同任何一方未能提前一个月书面通知对方而终止合同，应以相应数额的薪水作为未能提前通知对方的补偿。EIKEFELIXWIESENER要求阿班纳公司从2013年11月28日起继续履行劳动合

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第701号上诉人（原审原告）EIKEFELIXWIESENER（威飒）＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）阿班纳企业管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市＊＊＊室。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人EIKEFELIXWIESENER因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）……