劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2275号

曹小建、嘉艺厂对于曹小建工伤前月平均工资为4340.25元、离职前月平均工资为4977.70元、工伤前正常上班时间每天135元，每月为2936.25元（21.75天／月×135元／天）、曹小建停工留薪期为1.5个月、嘉艺厂未支付曹小建2014年2月份9.5天出勤天数的工资1283元、嘉艺厂未为曹小建办理基本养老保险等事实无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是曹小建诉请项目及其数额是否合法。第一，关于曹小建诉请停工留薪期工资问题，因曹小建、嘉艺厂双方已确认曹小建该次工伤停工留薪期为1.5个月及曹小建工伤前的正常工作时间工资为2936.25元／月，根据停工留薪期工资应按正常工作时间工资支付的规定，嘉艺厂依法应支付曹小建停工留薪期工资为4404.37元（2936.25元／月×1.5个月），又嘉艺厂已支付曹小建停工留薪期工资2000元，故嘉艺厂应依法支付曹小建停工留薪期工资差额为2404.37元（4404.37元-2000元）。曹小建超过部分请求，原审法院不予支持。第二，关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金问题，首先，关于一次性伤残补助金，相关法律规定，用人单位以按劳动者应发工资为基

曹小建、嘉艺厂对于曹小建工伤前月平均工资为4340.25元、离职前月平均工资为4977.70元、工伤前正常上班时间每天135元，每月为2936.25元（21.75天／月×135元／天）、曹小建停工留薪期为1.5个月、嘉艺厂未支付曹小建2014年2月份9.5天出勤天数的工资1283元、嘉艺厂未为曹小建办理基本养老保险等事实无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是曹小建诉请项目及其数额是否合法。第一，关于曹小建诉请停工留薪期工资问题，因曹小建、嘉艺厂双方已确认曹小建该次工伤停工留薪期为1.5个月及曹小建工伤前的正常工作时间工资为2936.25元／月，根据停工留薪期工资应按正常工作时间工资支付的规

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2275号上诉人（原审被告）：东莞市黄江嘉艺家具加工厂。法定代表人：林华庆委托代理人：董建明，广东硕源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹小建，男。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞市黄江嘉艺家具加工厂（以下简称“嘉艺厂”）因与被上诉人曹小建劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……