劳动合同纠纷 （2015）攀民终字第168号

值班不是加班，值班和加班是有区别的，两者虽然都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务而安排的加班，没有具体的生产或经营任务。加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般以用人单位内部制定的规章制度予以规范，集体合同、劳动合同有约定的，可以遵照执行。加班工资则是法定的。原告以“值班”为由主张加班费，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的“每周工作六天，每天工作七个半小时”加班费。因原告系销售员，其工作性质、工作时间具有特殊性，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；”之规定，结合原告当庭陈述“原告在2011年按被告规定每周到公

值班不是加班，值班和加班是有区别的，两者虽然都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务而安排的加班，没有具体的生产或经营任务。加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般以用人单位内部制定的规章制度予以规范，集体合同、劳动合同有约定的，可以遵照执行。加班工资则是法定的。原告以“值班”为由主张加班费，于法无据，本院不

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第168号上诉人（原审原告）黄炜，男，1982年7月12日出生，汉族，城镇居民。被上诉人（原审被告）攀枝花市行远牧业有限责任公司，法定代表人李学海，该公司董事长。委托代理人左昱莲，四川川滇律师事务所律师。上诉人（原审原告）黄炜因与被上诉人（原审被告）攀枝花市行远牧业有限责任公司（以下简称行远牧业公司）劳动合同纠纷一案，不服攀枝花市仁和……