劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终414号

郑芝星于2018年7月28日入职时并未签订劳动合同，直至2019年7月11日双方签订了劳动合同，劳动合同的期限约定自2018年7月28日起至2020年7月27日止，双方签订该劳动合同的行为属于补签劳动合同的行为。《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十三条，关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题。用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同,事后补签的,如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,则视为当事人意思自治行为,劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的,不予支持。郑芝星虽主张该劳动合同已“作废”，但未能举证证明该劳动合同存在已解除或撤销的情形，亦未能举证证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫或乘人之危的法定情形，因此郑芝星要求人民电器公司支付未签订劳动合同赔偿11个月的工资，即未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不符合法律规定，不予支持。关于郑芝星要求人民电器公司支付防暑降温费800元的请求，因人民电器公司称已经提供有效的降温措施的抗辩意见，并非不予支付劳动者防暑降温费的法定理由，且人民电器

郑芝星于2018年7月28日入职时并未签订劳动合同，直至2019年7月11日双方签订了劳动合同，劳动合同的期限约定自2018年7月28日起至2020年7月27日止，双方签订该劳动合同的行为属于补签劳动合同的行为。《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十三条，关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题。用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同,事后补签的,如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,则视为当事人意思自治行为,劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的,不予支持。郑芝星虽主张该劳动合同已“

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终414号上诉人（原审原告）：郑芝星，男，1965年2月4日出生，汉族，住山东省济南市。被上诉人（原审被告）：人民电器集团有限公司，住所地浙江省乐清市。法定代表人：郑元豹，董事长。委托诉讼代理人：郭法宏，山东鲁拓律师事务所律师。上诉人郑芝星因与被上诉人人民电器集团有限公司（以下简称人民电器公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院……