劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4802号

双方当事人建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是名幸电子公司解除与陈宁劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故名幸电子公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。陈宁作为名幸电子公司一员，对公司负有勤勉义务。2013年4月至7月期间陈宁的维修单完成率、工作饱和度、MTTR三项绩效考核指标连续严重偏低，工作态度较为消极，名幸电子公司据此调整陈宁工作方式，改由部门领导直接向陈宁下达派工单，属于名幸电子公司加强对员工内部管理的权利。然而，至8月陈宁工作表现仍未改观，陈宁如因个人原因确实无法继续履行劳动合同，可以主动与名幸电子公司协商解除合同，避免矛盾产生、激化。名幸电子公司设备部下达派工单工作内容包括打扫、设备维修工作，即使其中包含陈宁主张的属于整理、素养类工作，也是设备部的辅助类工作，属于陈宁工作岗

双方当事人建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是名幸电子公司解除与陈宁劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故名幸电子公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。陈宁作为名幸电子公司一员，对公司负有勤勉义务。2013年4月至7月期间陈宁的维修单完成率、工作饱和度、MTTR三项绩效考核指标连续严重偏低，工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4802号上诉人（原审原告）：陈宁，男，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：名幸电子（广州南沙）有限公司，住所地。法定代表人：名屋佑一郎，董事长。委托代理人：王学礼，广东纬国律师事务所律师。上诉人陈宁因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法民一初字……