确认劳动关系纠纷 （2016）鄂13民终532号

绿化管理处与陶学义均具有劳动关系的主体资格，陶学义提供的劳动是绿化管理处业务的组成部分，接受绿化管理处的劳动管理。绿化管理处系陶学义劳动权利义务承受用人单位，故自陶学义到绿化管理处工作之日起双方即建立劳动关系。虽然绿化管理处登记劳动者为胡玉华，工资也发放至胡玉华的银行账户，但实际劳动者为陶学义，工应为陶学义的劳动报酬。绿化管理处未能提供充分证据证实其与胡玉华之间存在劳动关系及陶学义系顶替胡玉华上班，且胡玉华在他处工作，与从事绿化带管理和护理工作存在工作时间上的冲突。故对绿化管理处诉称其与胡玉华之间存在劳动关系及陶学义顶替胡玉华上班，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、随州市绿化管理处与陶学义自2015年4月7日至2015年6月28日期间存在劳动关系；二、驳回随州市绿化管理处的诉讼请求。一审案件受理费50元，由随州市绿化管理处负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人二审存在争议的事实是：与绿化管理处存在实际用工关的究竟是胡玉华还是陶学义。对此结合

绿化管理处与陶学义均具有劳动关系的主体资格，陶学义提供的劳动是绿化管理处业务的组成部分，接受绿化管理处的劳动管理。绿化管理处系陶学义劳动权利义务承受用人单位，故自陶学义到绿化管理处工作之日起双方即建立劳动关系。虽然绿化管理处登记劳动者为胡玉华，工资也发放至胡玉华的银行账户，但实际劳动者为陶学义，工应为陶学义的劳动报酬。绿化管理处未能提供充分证据证实其与胡玉华之间存在劳动关系及陶学义系顶替胡玉华上班，且胡玉华在他处工作，与从事绿化带管理和护理工作存在工作时间上的冲突。故对绿化管理处诉称其与胡玉华之间存在劳动关系及陶学义顶替胡玉华上班，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂13民终532号上诉人（原审原告）：随州市绿化管理处。法定代表人：李东，系该处主任。委托诉讼代理人：杨光泽，湖北季梁律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：胡玉华，女，1960年4月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：陶仕永，男，1985年6月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：陶莉平，女，1982年8月7日出生，汉……