劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1269号

关于上诉人刘某某与上诉人深圳粤××加工厂2008年7月至2012年8月15日期间是否存在劳动关系是本案争议的主要问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，一审期间，刘某某提交了其在深圳粤××加工厂工作的《工作证》，主张在此期间，双方存在劳动关系。深圳粤××加工厂对《工作证》的真实性予以确认，但认为刘某某自2007年11月入职起，工作不满一个月即已经离职，对刘某某2008年7月重新入职的主张不予认可。为此，一审中，提交了离职结算工资清单，以证明双方已于2007年12月12日终止劳动关系。同时，提交了2012年7月13日启用的本企业新版工作证、2012年4月至8月的工资表、及证人张某某、刘某某、黄某某的证言。刘某某认为工资表系深圳粤××加工厂伪造，证人与深圳粤××加工厂存在利害关系且无正当理由未出庭作证，证明力存有瑕疵，不予确认。本院认为，在劳动者已提供初步证据的情况下，用人单位对劳动者的入职时间、工作时间、工资支付情况、以及用人单位的办公地点等负举证责任。深圳粤××加工厂并

关于上诉人刘某某与上诉人深圳粤××加工厂2008年7月至2012年8月15日期间是否存在劳动关系是本案争议的主要问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，一审期间，刘某某提交了其在深圳粤××加工厂工作的《工作证》，主张在此期间，双方存在劳动关系。深圳粤××加工厂对《工作证》的真实性予以确认，但认为刘某某自2007年11月入职起，工作不满一个月即已经离职，对刘某某2008年7月重新入职的主张不予认可。为此，一审中，提交了离职结算工资清单，以证明双方已于2007年12月12日终止劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1269号上诉人（原审被告）刘某某，男。委托代理人邓某某，广东诺××事务所律师。上诉人（原审原告）深圳粤××加工厂。负责人刘某某，总经理。上诉人（原审原告）深圳市粤××。法定代表人刘某某，董事长。以上两上诉人共同委托代理人林某某，广东鹏××律师事务所律师。以上两上诉人共同委托代理人肖某，广东鹏××律师事务所律师。上诉人刘某某与上诉……