劳动争议 （2017）辽01民终10561号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于黄萌主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据黄萌提供的工资银行对账单及实务中次月支付上月工资的交易习惯，对黄萌主张的2016年9月4日入职的时间予以支持。就劳动合同签订问题，辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司未提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果。黄萌主张辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司未与其订立书面劳动合同，结合黄萌的养老保险缴费记录，对黄萌该主张，予以支持。据此，辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司应向黄萌支付自2016年10月4日到2017年1月31日期间双倍工资差额12,944.76元（3,600元÷21.75天/月×18天＋3,420.45元＋3,220元＋3,325元）。关于黄萌主张的经济补偿金问题。本案中，黄萌主张因辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司未为其缴纳社会保险而离

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于黄萌主张的未签劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据黄萌提供的工资银行对账单及实务中次月支付上月工资的交易习惯，对黄萌主张的2016年9月4日入职的时间予以支持。就劳动合同签订问题，辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司未提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果。黄萌主张辽宁鑫天隆盛投资管理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10561号上诉人（原审被告）：辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：陈慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：石家麒，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄萌，女，1989年3月26日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：史莉，辽宁翼展律师事务所律师。上诉人辽宁鑫天隆盛投资管理有限公司……