劳动争议 （2017）苏05民终11150号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付经济补偿金，达菲特公司认为夏超健要求离职，达菲特公司给予夏超健求职期限已过的情况下，未上班构成旷工，不应当支付补偿金；夏超健则认为其未辞职、此前与达菲特公司法人达成一致工资发放至2016年12月底、后续再协商，2016年12月其与达菲特公司法人沟通离职事宜，包括股份退出、克扣工资等事宜，双方对后续工作安排未达成一致意见，达菲特公司开除夏超健不合法。首先，达菲特公司主张夏超健提出离职，达菲特公司给予其求职期限，就达菲特公司主张的夏超健主动离职，双方确认夏超健未提交书面辞职报告及办理离职手续，且夏超健否认主动辞职，故达菲特公司的该项意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，双方的陈述及聊天记录显示达菲特公司支付夏超健工资至2016年12月底、2016年10月至12月期间夏超健未正常为达菲特公司提供劳动，表明双方的劳动合同在2016年10月至2016年12月期间并非正常履行状态，与夏超健陈述的双方就离职磋商相互印证；再次，聊天记录显示2016年12月底及1月初夏超健多次联系达
摘要
苏州达菲特过滤技术股份有限公司与夏超健劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11150号上诉人（原审原告）：苏州达菲特过滤技术股份有限公司,住所地江苏省苏州工业园区胜浦镇同胜路22号。法定代表人：王玉,总经理。委托诉讼代理人：章海霞，该公司人事主管。委托诉讼代理人：朱倪佳，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏超健,男,1978年4月27日出生,汉族，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：周丽（……