劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第474号

劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位须对其所作决定的合法性负举证责任。本案根据申泰公司在庭审中所述，因管华民违反了公司的请假制度，申泰公司于2013年2月21日以短信方式通知对方已被公司除名，但是其并未向法院提交任何证据证明公司对于违反请假制度的员工即可解除劳动关系。综合本案实际情况，管华民系工伤后在春节期间离沪，即使其请假手续存在瑕疵，也未达到严重违纪的程度，故申泰公司解除双方劳动关系系违法解除，管华民要求恢复2013年2月22日至2013年8月16日的劳动关系并无不妥，原审法院据此判决申泰公司支付管华民2013年2月22日至2013年8月16日停工留薪期工资9，380元于法有据，本院予以维持。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由于申泰公司未按时足额为管华民缴纳工伤保险费用，导致管华民无法享受上述待遇，应由申泰公司负担相关费用，具体金额原审法院处理正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位须对其所作决定的合法性负举证责任。本案根据申泰公司在庭审中所述，因管华民违反了公司的请假制度，申泰公司于2013年2月21日以短信方式通知对方已被公司除名，但是其并未向法院提交任何证据证明公司对于违反请假制度的员工即可解除劳动关系。综合本案实际情况，管华民系工伤后在春节期间离沪，即使其请假手续存在瑕疵，也未达到严重违纪的程度，故申泰公司解除双方劳动关系系违法解除，管华民要求恢复2013年2月22日至2013年8月16日的劳动关系并无不妥，原审法院据此判决申泰公司支付管华民2013年2月22日至2013年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第474号上诉人（原审原告）上海申泰清洗服务有限公司。法定代表人张国伟。委托代理人董建民。被上诉人（原审被告）管华民。上诉人上海申泰清洗服务有限公司（以下简称申泰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2013）静民一（民）初字第3124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人申泰……