劳动合同纠纷 （2016）粤08民终1689号

程剑斌于2015年10月14日到金海酒店从事保安员工作。双方已签订了一份合同期限至2016年9月30日止的书面劳动合同，双方形成合法的劳动关系。因此，程剑斌主张金海酒店支付未签订劳动合同二倍工资8882.75元，缺乏依据，不予支持。关于应否支付违法解除劳动关系的经济补偿金2230.4元的问题。程剑斌自201510月14日入职到金海酒店工作至2016年5月29日止，从2016年5月30日起因其不服从金海酒店的工作调整安排，未经酒店同意，擅自旷工多天，金海酒店按其自动离职处理。程剑斌亦于同年6月26日出具一份《证明》给金海酒店收执，载明：因程剑斌不服从工作安排，一直无故未到岗上班，多次违反酒店规章制度，至旷工自动离职。程剑斌的行为严重违反单位的规章制度，其擅自离职，金海酒店有权解除与其之间的劳动关系，故不存在金海酒店作为用人单位违法解除劳动关系的情形。程剑斌关于金海酒店支付违法解除劳动关系的经济补偿金2230.4元的主张，于法无据，不予支持。关于应否支付违法约定试用期的损害赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

程剑斌于2015年10月14日到金海酒店从事保安员工作。双方已签订了一份合同期限至2016年9月30日止的书面劳动合同，双方形成合法的劳动关系。因此，程剑斌主张金海酒店支付未签订劳动合同二倍工资8882.75元，缺乏依据，不予支持。关于应否支付违法解除劳动关系的经济补偿金2230.4元的问题。程剑斌自201510月14日入职到金海酒店工作至2016年5月29日止，从2016年5月30日起因其不服从金海酒店的工作调整安排，未经酒店同意，擅自旷工多天，金海酒店按其自动离职处理。程剑斌亦于同年6月26日出具一份《证明》给金海酒店收执，载明：因程剑斌不服从工作安排，一直无故未到岗上班，多次违反酒店规章

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1689号上诉人（原审原告）：程剑斌，男，1976年11月10日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人（原审被告）：湛江金海酒店。住所地：广东省湛江市赤坎区海田路***号。投资人：林德武，该公司董事长。委托诉讼代理人：林建中，男，1956年12月21日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，系该酒店总经理。委托诉讼代理人：邹万东，男，1968年……