劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第2681号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方均应按照合同约定及法律规定履行所负义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。地正公司以丁良俊辱骂殴打员工为由解除劳动合同的行为不符合法律规定及相关程序，其作出的处理决定违法，故地正公司于2012年10月20日作出的处理决定应予撤销，双方恢复劳动关系。庭审查明丁良俊月工资8000元，发放至2012年8月，而地正公司的处理决定应予撤销，故地正公司应当自2012年9月起每月按8000元的标准支付丁良俊工资至恢复工作之日止。同时，双方有关交付技术资料及返还笔记本电脑的请求均无事实和法律依据，不予支持。丁良俊有关补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审法院判决：一、驳回地正公司的全部诉讼请求；二、撤销地正公司于2012年10月20日作出的《关于丁良俊辱骂殴打员工的处理决定》，地正公司自2012年10月20日起恢复与丁良俊的劳动关系；三、地正公司自2012年9月起每月按8000元的标准支付丁

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方均应按照合同约定及法律规定履行所负义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。地正公司以丁良俊辱骂殴打员工为由解除劳动合同的行为不符合法律规定及相关程序，其作出的处理决定违法，故地正公司于2012年10月20日作出的处理决定应予撤销，双方恢复劳动关系。庭审查明丁良俊月工资8000元，发放至2012年8月，而地正公司的处理决定应予撤销，故地正公司应当自2012年9月起每月按8000元的标准支付丁良俊工资至恢复工作之日止。同时，双方有关交付技术资料及返还笔记本电脑的请求均无事实和法律依据，不予支持。丁良俊有关补缴社会

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2681号上诉人（原审原告）南京地正信息技术有限公司，住所地南京高新开发区软件园软件创业中心楼2号305室。法定代表人刘淑贤，该公司经理。委托代理人殷建新，江苏衡鼎律师事务所律师。委托代理人罗婷，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁良俊。委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。上诉人南京地正信息技术有限公司（以下简称地正公……