经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9874号

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中美丽华公司以许文平未及时收回客户账款为由暂停其工作，安排其长期学习，在美丽华公司无证据佐证系因许文平原因造成账款回收逾期的情况下，美丽华公司的行为明显不妥，有违双方劳动合同的约定。许文平据此提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，故应由美丽华公司支付许文平经济补偿金。美丽华公司对许文平提供的劳动合同书中关于记载“甲方同意乙方工龄从2004年2月9日入职昆山亿美油墨有限公司开始由甲方延续，合并计算”的内容存在异议，但在美丽华公司向一审法院提供的劳动合同书复印件中存在相同约定的内容。一审法院要求美丽华公司提供己方持有的劳动合同书原件，但美丽华公司未予提供，故一审法院对许文平提供的劳动合同书中关于劳动期限延续计算的记载内容的真实性予以确认，计算经济补偿金年限应自2004年2月9日起至双方劳动合同解除时间即2016年5月。关于计发基数，应以许文平提出解除劳动关系前12个月中的正常工作期间的薪资收入计算，即自2015年5月至2015年9月期间的应发工资收入的月平均工资，应为5247.46元

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中美丽华公司以许文平未及时收回客户账款为由暂停其工作，安排其长期学习，在美丽华公司无证据佐证系因许文平原因造成账款回收逾期的情况下，美丽华公司的行为明显不妥，有违双方劳动合同的约定。许文平据此提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，故应由美丽华公司支付许文平经济补偿金。美丽华公司对许文平提供的劳动合同书中关于记载“甲方同意乙方工龄从2004年2月9日入职昆山亿美油墨有限公司开始由甲方延续，合并计算”的内容存在异议，但在美丽华公司向一审法院提供的劳动合同书复印件中存在相同约定的内容。一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9874号上诉人（原审原告）：昆山美丽华油墨涂料有限公司。法定代表人：毛积垣，该公司董事长。委托诉讼代理人：梅辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许文平。委托诉讼代理人：王运双，上海市树声（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山美丽华油墨涂料有限公司（以下简称美丽华公司）因与被上诉人许文平经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(20……