工伤保险待遇纠纷 （2016）沪01民终3914号

五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条的规定，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残的，为6个月的上年度全市职工月平均工资，故索谷公司应支付祁长春九级伤残的一次性就业补助金32,706元。原审法院遂判决：上海索谷电缆集团有限公司于判决生效之日起十日内支付祁长春一次性就业补助金32,706元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海索谷电缆集团有限公司负担。判决后，索谷公司不服，向本院提起上诉称，原审判决认定的事实没有依据，适用法律错误，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。被上诉人祁长春辩称，不同意索谷公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，祁长春在索谷公司工作期间发生工伤，并被评定为因工致残程度九级。现祁长春向索谷公司提出辞职，索谷公司应依法支付一次性伤残就业补助金32,706元。索谷公司的上诉

五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条的规定，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残的，为6个月的上年度全市职工月平均工资，故索谷公司应支付祁长春九级伤残的一次性就业补助金32,706元。原审法院遂判决：上海索谷电缆集团有限公司于判决生效之日起十日内支付祁长春一次性就业补助金32,706元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海索谷电缆集团有限公司负担。判决后，索谷公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3914号上诉人（原审原告）上海索谷电缆集团有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦工业区XX路XX号。法定代表人倪建生，董事长。委托代理人顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。委托代理人陆韵，上海市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）祁长春，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市奉贤区XX镇XX村XX号。上诉人上海索谷电缆集团有限公司（以下简称索……