劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初13294号
裁判要旨
关于加班工资。 原、被告双方对原告的实得标准工资是否已包含每周休息日加班1天的加班工资主张不一，根据双方签订的劳动合同、《录用通知书》，原告的实得标准工资金额远高于双方合同约定，且原告入职后一直每周固定工作六天，工资条中所载的出勤天数亦按此标准计算，故被告主张与之对应的实得标准工资已包含每周休息日加班一天的加班工资，应属合理，本院对此予以采纳。 另，双方劳动合同约定原告的工资为最低工资标准，被告以此为基数计发原告加班工资并无不当，经核算，被告已经足额发放原告2017年3月28日至2019年3月27日期间超过法定工作时间的加班工资，现仲裁裁决被告支付原告上述期间加班工资差额5,021.42元，被告未提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决无异议，故本院对该项仲裁裁决亦予确认。 关于2019年3月工资差额。 根据本案查明事实，原告2019年3月22日、3月25日、3月27日系因至劳动调解委员会申请及参与调解而缺勤，被告因此对原告作出罚款并给予当月绩效考核为0的处理，显属不当，故根据该月工资单，被告应支付原告2019年3月工资差额2,131.81元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五
摘要
周衍运与日泰(上海)汽车标准件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初13294号原告：周衍运，男，1967年3月17日出生，汉族，住江西省九江市。 委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。 被告：日泰(上海)汽车标准件有限公司，住所地上海市青浦工业园区。 法定代表人：陈金光，董事长。 委托诉讼代理人：黄鹏，男。 原告周衍运与被告日泰(上海)汽车标准件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8……