劳动合同纠纷 （2020）沪02民终1101号
裁判要旨
关于加班工资。 周衍运、日泰公司双方对周衍运的实得标准工资是否已包含每周休息日加班一天的加班工资主张不一，根据双方签订的劳动合同、《录用通知书》，周衍运的实得标准工资金额远高于双方合同约定，且周衍运入职后一直每周固定工作六天，工资条中所载的出勤天数亦按此标准计算，故日泰公司主张与之对应的实得标准工资已包含每周休息日加班一天的加班工资，应属合理，一审法院对此予以采纳。 另，双方劳动合同约定周衍运的工资为最低工资标准，日泰公司以此为基数计发周衍运加班工资并无不当，经核算，日泰公司已经足额发放周衍运2017年3月28日至2019年3月27日期间超过法定工作时间的加班工资，现仲裁裁决日泰公司支付周衍运上述期间加班工资差额5,021.42元，日泰公司未提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决无异议，故一审法院对该项仲裁裁决亦予确认。 关于2019年3月工资差额。 根据本案查明事实，周衍运2019年3月22日、3月25日、3月27日系因至劳动调解委员会申请及参与调解而缺勤，日泰公司因此对周衍运作出罚款并给予当月绩效考核为0的处理，显属不当，故根据该月工资单，日泰公司应支付周衍运2019年3月工资差额2,13
摘要
周衍运与日泰(上海)汽车标准件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1101号上诉人(原审原告)：周衍运，男，1967年3月17日出生，汉族，户籍地江西省九江市。 委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：日泰(上海)汽车标准件有限公司，住所地上海市青浦工业园区。 法定代表人：陈金光，董事长。 委托诉讼代理人：黄鹏。 上诉人周衍运因与被上诉人日泰(上海)汽车标准件有限公司(……