劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05980号

陈建华进入康准公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，因康准公司部门撤销而调整陈建华的工作岗位，根据双方劳动合同约定的康准公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整陈建华的工作岗位、工作内容等，不视为康准公司违反合同。陈建华应当按劳动合同的约定，积极配合康准公司的工作安排，而陈建华没有服从，并在康准公司通知到岗时间仍没有到岗（也不服从），但在当天接近下班时才同意服从康准公司的工作安排，并已违反了康准公司的规定规章制度。陈建华同意康准公司工作安排，应当服从主管的工作安排，积极配合主管做好工作。前期陈建华没有工作，后康准公司明确了陈建华工作内容后，仍不提供劳动，康准公司提供的录音资料和仲裁时证人出庭作证之陈述，相互印证可以证明陈建华无理拒绝工作，经劝导陈建华仍不工作，且时间较长，应当认定陈建华上述行为符合康准公司规章制度规定之解除情形，故康准公司作出解除劳动合同决定，符合法律规定，陈建华要求康准公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。陈建华要求康准公司支付2014年9月1日至10日工资2603.70元，未经仲裁，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中

陈建华进入康准公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，因康准公司部门撤销而调整陈建华的工作岗位，根据双方劳动合同约定的康准公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整陈建华的工作岗位、工作内容等，不视为康准公司违反合同。陈建华应当按劳动合同的约定，积极配合康准公司的工作安排，而陈建华没有服从，并在康准公司通知到岗时间仍没有到岗（也不服从），但在当天接近下班时才同意服从康准公司的工作安排，并已违反了康准公司的规定规章制度。陈建华同意康准公司工作安排，应当服从主管的工作安排，积极配合主管做好工作。前期陈建华没有工作，后康准公司明确了陈建华工作内容后，仍不提供劳动，康准公司提供的录音资料和仲裁时证

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05980号上诉人（原审原告）陈建华。委托代理人常浩，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）康准电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区高科技工业园紫竹路880号。法定代表人游文灿，总经理。委托代理人陈磊，公司员工。委托代理人张超，公司员工。上诉人陈建华因与被上诉人康准电子科技（昆山）有限公司（以下简称康准公司）解除……