劳动合同纠纷 （2012）唐民一终字402号

上诉人李志强于2010年2月28日和2010年3月25日向被上诉人百威啤酒（唐山）有限公司提供了虚假的病假证明，以此申请并休假八周，违反了双方签订的劳动合同及被上诉人单位的规章制度及员工手册，被上诉人有权据此解除与上诉人所签订的劳动合同。对于唐山市第二医院所出具的证明，证明上诉人所开具的病假证明不是其单位所开，原审法院对此情况予以了调查核实，并经双方当事人进行了质证。上诉人主张其所出具的病假证明有医生的签字、医院的公章，该病假证明是真实有效的，理据不足，本院不予支持。上诉人主张唐山市第二医院所出具的证明没有相关负责人的签字、且该证明上是医教科的章、还是两种颜色的笔书写的，该证明不是第二医院所出具的，因唐山市第二人民医院所出具的证明中证明的内容，原审法院依职权已到唐山市第二人民医院进行了调查核实，并经双方当事人进行了质证，故上诉人的上述主张，本院不予支持。但原审查明中“2011年12月29日，原告向唐山市劳动争议仲裁委员会提出申诉”，应为“2011年12月19日，原告向唐山市劳动争议仲裁委员会提出申诉”，本院依法予以纠正。综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉

上诉人李志强于2010年2月28日和2010年3月25日向被上诉人百威啤酒（唐山）有限公司提供了虚假的病假证明，以此申请并休假八周，违反了双方签订的劳动合同及被上诉人单位的规章制度及员工手册，被上诉人有权据此解除与上诉人所签订的劳动合同。对于唐山市第二医院所出具的证明，证明上诉人所开具的病假证明不是其单位所开，原审法院对此情况予以了调查核实，并经双方当事人进行了质证。上诉人主张其所出具的病假证明有医生的签字、医院的公章，该病假证明是真实有效的，理据不足，本院不予支持。上诉人主张唐山市第二医院所出具的证明没有相关负责人的签字、且该证明上是医教科的章、还是两种颜色的笔书写的，该证明不是第二医院所出

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）唐民一终字402号上诉人（原审原告）李志强，女，1977年10月29日生，汉族，无业。委托代理人张付英，河北华岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）百威啤酒（唐山）有限公司。法定代表人MiguelPatricio，该公司董事长。委托代理人张守增，男，1968年4月10日生，汉族，该公司法律顾问。上诉人李志强因劳动合同纠纷一案，不服河北省唐山市丰……