劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30775号

本案为劳动合同纠纷案件。中湾公司与郑德强只签订了《试用期协议》，协议约定试用期期限为1-3个月，根据劳动合同法第十九条的规定，该试用期不成立，试用期期限即为劳动合同期限。但该条仅规定了试用期期限即为劳动合同期限的问题，并没有对该期间的工资是适用试用期工资还是试用期后工资作出明确规定。而根据郑德强与中湾公司在《试用期协议》中的约定，前1-3个月的工资为18000元，该约定是双方真实意思表示，且郑德强也仅在中湾公司工作了两天，尚在1个月的期限内，一审法院按照月工资18000的标准认定中湾公司须向郑德强支付的工资差额和赔偿金，认定正确，也符合公平原则。郑德强二审中还主张将仲裁请求“中湾公司支付郑德强无过失性辞退经济补偿金12500元”改为“中湾公司向郑德强支付未及时足额支付工资的经济补偿12500元”，本院认为，该主张属于二审新增加的诉讼请求，本院不做处理。综上，郑德强的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑德强负担。本判决为终审判决

本案为劳动合同纠纷案件。中湾公司与郑德强只签订了《试用期协议》，协议约定试用期期限为1-3个月，根据劳动合同法第十九条的规定，该试用期不成立，试用期期限即为劳动合同期限。但该条仅规定了试用期期限即为劳动合同期限的问题，并没有对该期间的工资是适用试用期工资还是试用期后工资作出明确规定。而根据郑德强与中湾公司在《试用期协议》中的约定，前1-3个月的工资为18000元，该约定是双方真实意思表示，且郑德强也仅在中湾公司工作了两天，尚在1个月的期限内，一审法院按照月工资18000的标准认定中湾公司须向郑德强支付的工资差额和赔偿金，认定正确，也符合公平原则。郑德强二审中还主张将仲裁请求“中湾公司支付郑德强

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30775号上诉人（原审原告）：郑德强，男，汉族，1983年4月16日出生，住所地：甘肃省镇原县。被上诉人（原审被告）：深圳中湾电子股份有限公司，住所地：深圳市龙岗区广场路中安大厦1315室，统一社会信用代码：914403000539769471。法定代表人：邱雪英。委托诉讼代理人：孙苏兰，系该公司员工。上诉人郑德强因与被上诉人深圳中……