确认劳动关系纠纷 （2015）成民终字第3443号

诚信公司是土建劳务承揽人，黎长高是具体施工的工人，其劳动成果归属诚信公司并接受诚信公司的管理和发放工资报酬。双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的法定条件，存在劳动关系。遂根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定判决：诚信公司与黎长高之间存在劳动关系。案件受理费5元，由诚信公司负担。宣判后，诚信公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判确认双方不存在劳动关系。其主要理由为：一、原审判决认定事实错误，没有证据证明诚信公司聘请黎长高到工地干活和建立劳动关系的意愿。诚信公司不清楚黎长高何时到项目工地，也没有与其洽谈过相关报酬。黎长高是其自己认识的班组长叫来的，之前也随该班组长在其他工地干活。黎长高的报酬不是诚信公司发放，客观上黎长高也没有接受诚信公司管理。诚信公司一直到仲裁都不知道黎长高是谁。二、原审判决适用法律错误，《关于确立劳动关系有关事项的通知》属于部门规范性文件，不应作为裁判的法律根据。黎长高辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黎长高由带班班长找去、和带班班长商量报酬、工作时间长短、赔偿等都和是否存在劳动关系没有关联性。经审查，原审法院查明的事实与本院查

诚信公司是土建劳务承揽人，黎长高是具体施工的工人，其劳动成果归属诚信公司并接受诚信公司的管理和发放工资报酬。双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的法定条件，存在劳动关系。遂根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定判决：诚信公司与黎长高之间存在劳动关系。案件受理费5元，由诚信公司负担。宣判后，诚信公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判确认双方不存在劳动关系。其主要理由为：一、原审判决认定事实错误，没有证据证明诚信公司聘请黎长高到工地干活和建立劳动关系的意愿。诚信公司不清楚黎长高何时到项目工地，也没有与其洽谈过相关报酬。黎长高是其自己认识的班组长叫来的，之前也随该班组长

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3443号上诉人（原审原告）四川诚信劳务有限责任公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人郑君华，总经理。委托代理人胡勇，四川君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黎长高，男，汉族，1974年3月3日出生，住四川省乐至县。委托代理人淳军，四川卓别律师事务所律师。委托代理人邓晓，四川卓别律师事务所律师。上诉人四川诚信劳务有限责任公司……