劳动合同纠纷 （2017）苏01民终5953号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，海勒斯特公司未提供证据证明其与朱军签订合同，亦未证明朱军负责签订、保管劳动合同，也未证明朱军窃取劳动合同的事实，故一审法院认定海勒斯特未依法与朱军签订劳动合同，应当自2015年8月9日起支付双倍工资差额，时间为11个月，至2016年6月。关于双倍工资差额的数额，一审法院以朱军已经领取的工资扣除每月400元的社保补贴后的数额作为双倍工资差额的标准：2015年8月9日至31日的双倍工资差额应为1085元（1475/21.75×16），2015年9月、10月、12月、2016年1月至6月每月数额为2700元（3100元-400元），2015年11月的数额为2550元（2950元-400元），上述款项合计为27935元（2700元×9个月+1085元+2550元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、海勒斯特公司于判决生效之日起十日内支付朱军未签劳动合同的双倍工资差额27935元；二

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，海勒斯特公司未提供证据证明其与朱军签订合同，亦未证明朱军负责签订、保管劳动合同，也未证明朱军窃取劳动合同的事实，故一审法院认定海勒斯特未依法与朱军签订劳动合同，应当自2015年8月9日起支付双倍工资差额，时间为11个月，至2016年6月。关于双倍工资差额的数额，一审法院以朱军已经领取的工资扣除每月400元的社保补贴后的数额作为双倍工资差额的标准：2015年8月9日至31日的双倍工资差额应为1085元（1475/21.75×16），2015年9月、10月、12月、201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5953号上诉人（原审被告）：南京海勒斯特贸易有限公司，住所地南京市鼓楼区新模范马路36号601室。法定代表人：冷薇薇，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵正山，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱军，女，1975年8月10日出生，汉族，住南京市鼓楼区。上诉人南京海勒斯特贸易有限公司（以下简称海勒斯特公司）与被上诉人朱军劳动合同纠纷一……