劳动合同纠纷 （2016）粤06民终356号

本案是属于劳动合同纠纷案件。本案二审期间双方的争议焦点为：一是罗定邦中学是否应向樊晓权支付解除劳动合同的经济补偿金；二是罗定邦中学是否应向樊晓权支付被克扣的工资。一、关于罗定邦中学是否应向樊晓权支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定和第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经查，本案中，樊晓权于1995年9月入职罗定邦中学处工作，双方劳动关系一直存续，樊晓权于2015年3月23日向罗定邦中学发出《被迫解除劳动关系的通知书》，提出于2015年4月4日起正式解除双方劳动合同关系。樊晓权解除劳动关系理由之一为樊晓权认为罗定邦中学从2012年起不让樊晓权任司机，要求樊

本案是属于劳动合同纠纷案件。本案二审期间双方的争议焦点为：一是罗定邦中学是否应向樊晓权支付解除劳动合同的经济补偿金；二是罗定邦中学是否应向樊晓权支付被克扣的工资。一、关于罗定邦中学是否应向樊晓权支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定和第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终356号上诉人（原审原告）樊晓权，男，汉族，1955年6月18日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区罗定邦中学，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人张毅。委托代理人刘世新，广东中信顺成律师事务所律师。委托代理人廖秀环。上诉人樊晓权因与被上诉人佛山市顺德区罗定邦中学（以下简称罗定邦中学）劳动合同纠纷一案，樊晓权不……