劳动合同纠纷 （2017）浙02民终177号

刘洋枝与凯利大酒店存在劳动合同关系，从房务部服务员工作。刘洋枝虽主张其入职时间为2013年2月，但未能提供充分证据证明且结合其提供的社会参保证明内容，刘洋枝关于入职时间的主张不予采信。凯利大酒店基于装修事宜这一客观原因停止对外营业，在不违反相关法律规定的情况下书面通知刘洋枝到同位于江东区的宁波汉雅新晶都酒店参加培训，并将缺席培训的后果视为旷工的严重后果明确告知刘洋枝，刘洋枝称其文化水平低、看不懂相关材料，但其系完全民事行为能力人，应对其对外签署文件的法律后果予以明知，其辩称并不足以推翻凯利大酒店的证据。现刘洋枝无故未到指定地点培训，已构成旷工。凯利大酒店提供的《员工手册》及规章制度系经过民主程序通过，作出的对刘洋枝解除劳动合同规定亦经工会同意、公示，符合劳动法律规定，刘洋枝的诉请无充分事实和法律依据，依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：驳回刘洋枝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以

刘洋枝与凯利大酒店存在劳动合同关系，从房务部服务员工作。刘洋枝虽主张其入职时间为2013年2月，但未能提供充分证据证明且结合其提供的社会参保证明内容，刘洋枝关于入职时间的主张不予采信。凯利大酒店基于装修事宜这一客观原因停止对外营业，在不违反相关法律规定的情况下书面通知刘洋枝到同位于江东区的宁波汉雅新晶都酒店参加培训，并将缺席培训的后果视为旷工的严重后果明确告知刘洋枝，刘洋枝称其文化水平低、看不懂相关材料，但其系完全民事行为能力人，应对其对外签署文件的法律后果予以明知，其辩称并不足以推翻凯利大酒店的证据。现刘洋枝无故未到指定地点培训，已构成旷工。凯利大酒店提供的《员工手册》及规章制度系经过民主程

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终177号上诉人（原审原告）：刘洋枝，女，1985年5月10日出生，汉族，住江苏省滨海县。被上诉人（原审被告）：宁波凯利大酒店有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区箕漕街**号。法定代表人：忻立雄，该公司总经理。委托代理人：刘建永，浙江大衡律师事务所律师。委托代理人：张文奎，浙江大衡律师事务所实习律师。上诉人刘洋枝与被上诉人宁波凯利大酒店……