劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第449号

本案的争议焦点可以归纳为两个方面，一是东航浙江分公司应否为张凯办理出具解除劳动合同证明书、办理劳动人事档案和社会保险移转手续；二是张凯要求东航浙江分公司为其出具安保评价及将其技术档案和健康档案移交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管的请求是否属于人民法院受案范围。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，即使张凯作为飞行员这一相对特殊行业的从业人员，亦不应排除劳动合同法赋予其的自由解除劳动合同的权利。因此，在张凯要求解除劳动合同的书面通知送达东航浙江分公司三十天之后，即发生双方劳动合同解除的法律效果，东航浙江分公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为张凯出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。东航浙江分公司以张凯应先支付培训费及其他损失方能办理离职手续的请求，于法无据，原审法院未予支持并无不当。关于争议焦点二，双方之所以会对技术档案和健康档案的保管、移交产生纠纷，其实质原因在于民航管理部门现行的对飞行员流动和飞行员再就业、证照变更等方面的相关行政管理需求和政策性规定，而并非

本案的争议焦点可以归纳为两个方面，一是东航浙江分公司应否为张凯办理出具解除劳动合同证明书、办理劳动人事档案和社会保险移转手续；二是张凯要求东航浙江分公司为其出具安保评价及将其技术档案和健康档案移交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管的请求是否属于人民法院受案范围。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，即使张凯作为飞行员这一相对特殊行业的从业人员，亦不应排除劳动合同法赋予其的自由解除劳动合同的权利。因此，在张凯要求解除劳动合同的书面通知送达东航浙江分公司三十天之后，即发生双方劳动合同解除的法律效果，东航浙江分

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第449号上诉人（原审原告、原审被告）：张凯。委托代理人：史建军。委托代理人：张起淮。上诉人（原审被告、原审原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。代表人：张悦。委托代理人：范云。委托代理人：唐才宗。上诉人张凯、上诉人中国东方航空股份有限公司浙江分公司（以下简称东航浙江分公司）因劳动合同纠纷一案，均不服浙江省宁波市江东区人民法院……