竞业限制纠纷 （2015）锡民终字第646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。依照法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，金源公司与谈琦签订的保密协议书，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，协议书中第八条约定了竞业限制，对双方均有约束力。谈琦在双方于2013年10月23日解除劳动关系后未在与金源公司经营同类业务且有竞争关系的其他企业内任职，履行了竞业限制义务，金源公司应当依法支付经济补偿。金源公司以未约定具体的竞业限制期内的补偿金数额为由主张该公司未要求谈琦履行竞业限制义务，于法无据，法院不予支持。经计算，谈琦劳动关系解除前十二个月应得工资为66476.32元，十二个月平均
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。依照法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，金源公司与谈琦签订的保密协议书，系双方当事人的真实意思表示，
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第646号上诉人（原审原告）无锡金源环境保护设备有限公司，住所地无锡市锡山区锡北镇张泾。法定代表人闻祝喜，该公司董事长。委托代理人翁雪琴，该公司员工。被上诉人（原审被告）谈琦。上诉人无锡金源环境保护设备有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人谈琦竞业限制纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第00626号民事判决，向本……