确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终8101号

富乐宁公司并没有充分考虑并尊重工会的意见，在韩文升初次违反公司《员工手册》的规定下解除与韩文升的劳动关系，韩文升要求恢复与富乐宁公司之间的劳动关系，且双方之间并无劳动合同不能继续履行的情形，因此，认定恢复富乐宁公司与韩文升的劳动关系。但事实上，根据富乐宁公司《员工手册》的禁烟规定，如系初犯，即可给予书面警告或解除劳动合同关系的处罚，因此，富乐宁公司有权选择选择解除劳动合同。二、根据我国劳动合同法、工会法的相关规定，工会仅有权纠正用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的情形。本案中，富乐宁公司并没有任何的违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情形，因此，富乐宁公司依法解除与韩文升劳动合同，工会无权纠正，工会不建议解除劳动合同仅仅是出于人情考虑，富乐宁公司有权不采纳该建议。韩文升答辩称：一、富乐宁公司与韩文升解除劳动合同违法，解除依据没有法律根据。在富乐宁公司出具的关于韩文升解除合同的通知中，其解除依据为公司下发的文件通知[2012]021号文件，并非公司的规章制度，该文件没有经过民主评议、公示等程序，不能作为解除劳动合同的依据。虽然在通知中，上诉人也提及了“根据员工手册”的规定，

富乐宁公司并没有充分考虑并尊重工会的意见，在韩文升初次违反公司《员工手册》的规定下解除与韩文升的劳动关系，韩文升要求恢复与富乐宁公司之间的劳动关系，且双方之间并无劳动合同不能继续履行的情形，因此，认定恢复富乐宁公司与韩文升的劳动关系。但事实上，根据富乐宁公司《员工手册》的禁烟规定，如系初犯，即可给予书面警告或解除劳动合同关系的处罚，因此，富乐宁公司有权选择选择解除劳动合同。二、根据我国劳动合同法、工会法的相关规定，工会仅有权纠正用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的情形。本案中，富乐宁公司并没有任何的违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情形，因此，富乐宁公司依法解除与韩文升劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终8101号上诉人(原审原告)：青岛富乐宁（青岛）化工有限公司。法定代表人：BrunoMichel，总经理。委托诉讼代理人：邸达，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨欣，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韩文升。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。上诉人青岛富乐宁（青岛）化工有限公司（以下简称……