劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3611号

本案争议焦点为戴维斯物业与卓宣之间是否约定为包薪制，戴维斯物业是否足额支付加班费，戴维斯物业是否需支付卓宣解除劳动关系经济补偿金。双方的劳动合同约定的工资为标准工时制，并没有明确约定为包薪制，从双方实际发放的工资看，戴维斯物业每月除发放周六固定加班费外，有的月份还发放平时加班费，每月发放的工资数额并不固定，不符合包薪制的条件，故双方的工资并非包薪制。根据卓宣的排班表、考勤记录及工资表，戴维斯物业尚未支付2011年1月、2月、5月、6月每月一个休息日加班工资以及2011年7月2个休息日加班工资，据此原审关于戴维斯物业应当支付卓宣2011年度休息日加班工资差额779.03元、2012年度休息日加班工资差额772.41元计算方法及数额均认定正确，本院予以确认。戴维斯物业未足额支付卓宣加班工资，卓宣以此为由解除劳动关系，戴维斯物业应当按照从2008年1月1日起的工作年限支付卓宣被迫解除劳动关系经济补偿金人民币18772.93元，原审对此计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

本案争议焦点为戴维斯物业与卓宣之间是否约定为包薪制，戴维斯物业是否足额支付加班费，戴维斯物业是否需支付卓宣解除劳动关系经济补偿金。双方的劳动合同约定的工资为标准工时制，并没有明确约定为包薪制，从双方实际发放的工资看，戴维斯物业每月除发放周六固定加班费外，有的月份还发放平时加班费，每月发放的工资数额并不固定，不符合包薪制的条件，故双方的工资并非包薪制。根据卓宣的排班表、考勤记录及工资表，戴维斯物业尚未支付2011年1月、2月、5月、6月每月一个休息日加班工资以及2011年7月2个休息日加班工资，据此原审关于戴维斯物业应当支付卓宣2011年度休息日加班工资差额779.03元、2012年度休息日加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3611号上诉人（原审被告）深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处。负责人张保国，总经理。委托代理人曾凡新，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卓宣。上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处（以下简称“戴维斯物业”）为与被上诉人卓宣劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法……