劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1290号

法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案上诉的争议焦点就在于被上诉人百家好（上海）时装有限公司对上诉人潘红玲实施的解除劳动合同行为是否合法。首先，该公司认为潘红玲存在严重违反规章制度、营私舞弊的具体违纪事实即虚报“马鞍山八佰伴店”的撤柜费以及“扬州金鹰店”临时工作人员工资。其次，仅就“扬州金鹰店”临时工作人员工资事宜，根据二审审理中潘红玲的陈述可知，一则，其承认确实是向百家好（上海）时装有限公司报销过“扬州金鹰店”临时工作人员工资6,372元，且该钱款已转帐至其银行卡上；但其称当时报销先是由葛某申请的，因葛某银行卡有问题无法转帐，所以其重新申请了一次，填写了其银行卡，后其将现金给了葛某；二则，潘红玲亦明知其不应当或无理由获得该钱款，然其称已将该钱款以现金方式给了葛某之说法在该公司否认的情形下并无证据证明。潘红玲的该行为已构成法律规定用人单位可以解除劳动合同的法定情形。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人潘红玲的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定

法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案上诉的争议焦点就在于被上诉人百家好（上海）时装有限公司对上诉人潘红玲实施的解除劳动合同行为是否合法。首先，该公司认为潘红玲存在严重违反规章制度、营私舞弊的具体违纪事实即虚报“马鞍山八佰伴店”的撤柜费以及“扬州金鹰店”临时工作人员工资。其次，仅就“扬州金鹰店”临时工作人员工资事宜，根据二审审理中潘红玲的陈述可知，一则，其承认确实是向百家好（上海）时装有限公司报销过“扬州金鹰店”临时工作人员工资6,372元，且该钱款已转帐至其银行卡上；但其称当时报销先是由葛某申请的，因葛某银行卡有问题无法转帐，所以其重新申

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1290号上诉人（原审被告）潘红玲，女，1980年5月3日生，汉族，户籍地江苏省南京市秦淮区。委托代理人吴晓燕，上海孚邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）百家好（上海）时装有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东陆路1934号1层。法定代表人禹锺琓，董事长。委托代理人蔡克亮，北京大成（上海）律师事务所律师。原审第三人上海外服（集团……