确认劳动关系纠纷 （2016）沪01民终4961号

韩向雨提供的工作服、录音及视频资料、证人证言，能够证实其曾经在添帮公司工作过。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，韩向雨要求确认其与添帮公司之间存在劳动关系，于法有据，予以确认。至于韩向雨的入职时间，添帮公司未能提供相反的证据予以反驳，故采信韩向雨的意见，确认韩向雨与添帮公司之间自2015年4月13日起存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，原审法院于二〇一六年四月七日作出判决：韩向雨与上海添帮金属制品有限公司自2015年4月13日至2015年6月5日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由添帮公司负担（于判决生效之日起七日内交付原审法院）。判决后，添帮公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判添帮公司与韩向雨自2015年4月13日至2015年6月5日期间不存在劳动关系。添帮公司的主要理由为：首

韩向雨提供的工作服、录音及视频资料、证人证言，能够证实其曾经在添帮公司工作过。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，韩向雨要求确认其与添帮公司之间存在劳动关系，于法有据，予以确认。至于韩向雨的入职时间，添帮公司未能提供相反的证据予以反驳，故采信韩向雨的意见，确认韩向雨与添帮公司之间自2015年4月13日起存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4961号上诉人（原审被告）上海添帮金属制品有限公司。法定代表人王友军，经理。委托代理人张如玉，安徽繁星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩向雨，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。委托代理人王娜玉，上海市诚至信律师事务所律师。上诉人上海添帮金属制品有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市松江……