劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12835号

覃兆虎与招商公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法；2、招商公司应否支付覃兆虎2013年未休年假工资550元、2013年9月至2013年11月的绩效工资150元、2013年度年终奖2500元、2014年1月26日至31日工资1200元。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法问题。招商公司认可其因覃兆虎2014年2月1日至3日旷工而于2014年2月4日告知覃兆虎解除劳动合同。覃兆虎主张招商公司属于违法解除劳动合同。对此，本院认为，由于2014年2月1日及2日属于法定节假日，2014年2月3日属于休息日，故招商公司应对其已安排并通知覃兆虎上述期间需要上班承担相应举证责任。招商公司主张根据劳动合同约定操作类岗位每周工作6天以及排班表可以证明覃兆虎上述期间需要上班，但劳动合同并无相应的证明力，排班表亦无覃兆虎签名认可，故招商公司应承担相应举证不能法律后果。原审法院认定招商公司未充分证明其已

覃兆虎与招商公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法；2、招商公司应否支付覃兆虎2013年未休年假工资550元、2013年9月至2013年11月的绩效工资150元、2013年度年终奖2500元、2014年1月26日至31日工资1200元。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法问题。招商公司认可其因覃兆虎2014年2月1日至3日旷工而于2014年2月4日告知覃兆虎解除劳动合同。覃兆虎主张招商公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12835号上诉人（原审原告、互诉被告）覃兆虎。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳招商物业管理有限公司。法定代表人龚涛，董事长。委托代理人吴伟，广东仁人律师事务所律师。上诉人覃兆虎与上诉人深圳招商物业管理有限公司（以下简称为招商公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第906号民事判决，向……