经济补偿金纠纷 （2019）浙09民终53号

赵承伦作为金海公司工作人员，理应遵守公司的规章制度，尽心履行职责，但赵承伦在部门未制定工作计划的情况下，违反公司制度安排人员运送电缆，存在一定的过错。但该过错行为不足以导致赵承伦被解除劳动关系，且运送的电缆已于次日归还金海公司，并未对金海公司造成损失，因此金海公司以赵承伦侵害公司财产安全、严重违反公司规章制度及基层管理干部诚信守则为由，解除同赵承伦的劳动关系，缺乏事实基础，法院确认上述解除劳动关系的行为违法，应该支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：驳回金海公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由金海公司负担。二审另查明，与本案关联的赵承伦作为原告起诉被告金海公司劳动争议纠纷一案，浙江省岱山县人民法院作出（2018）浙0921民初1489号民事判决，判决金海公司于该判决生效之日起十日内支付赵承伦赔偿金177650元。该案件双方均未提起上诉，目前已经发生法律效力。除以上事实外，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据诉辩双方意见，本案争议焦点在于金海公司解除与赵承伦的劳动合同是否合法。根据民事诉讼举证

赵承伦作为金海公司工作人员，理应遵守公司的规章制度，尽心履行职责，但赵承伦在部门未制定工作计划的情况下，违反公司制度安排人员运送电缆，存在一定的过错。但该过错行为不足以导致赵承伦被解除劳动关系，且运送的电缆已于次日归还金海公司，并未对金海公司造成损失，因此金海公司以赵承伦侵害公司财产安全、严重违反公司规章制度及基层管理干部诚信守则为由，解除同赵承伦的劳动关系，缺乏事实基础，法院确认上述解除劳动关系的行为违法，应该支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：驳回金海公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由金海公司负担。

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终53号上诉人（原审原告）：金海智造股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号。法定代表人：张天弋，董事长。委托诉讼代理人：张思雨，公司职员。被上诉人（原审被告）：赵承伦，男，1976年9月12日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：张敏敏，浙江蓬星律师事务所律师。上诉人金海智造股份有限公司（以下简称金海公司）因与……