确认劳动关系纠纷 （2019）苏13民终4965号

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立劳动合同，但符合劳动关系特征的，形成事实劳动关系。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。认定双方之间是否存在劳动关系，关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动即劳动过程是否存在人身隶属性。本案中，鸿利达公司系有限责任公司，具备用人单位主体资格。周乃祝系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，结合双方的庭审陈述及鸿利达公司出具的“误工证明”，可以确认周乃祝自2016年5月4日到鸿利达公司工作，鸿利达公司提供劳动原材料、劳动工具、劳动场所，并向周乃祝支付劳动报酬，周乃祝的工作受鸿利达公司的监督管理，且其工作系周乃祝业务的组成部分，故双方自2016年5月4日起已形成事实上的劳动关系。鸿利达公司称周乃祝由宿迁博胜人力资源有限公司派遣到鸿利达公司单位工作，未提供证据证明，对该主张依法不予采信。综上，鸿利达公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立劳动合同，但符合劳动关系特征的，形成事实劳动关系。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。认定双方之间是否存在劳动关系，关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动即劳动过程是否存在人身隶属性。本案中，鸿利达公司系有限责任公司，具备用人单位主体资格。周乃祝系具有劳动权利能力和行为能力的自然人，具备劳动者的主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，结合双方的庭审陈述及鸿利达公司出具的“误工证明”，可以确认周乃祝自2016

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终4965号上诉人（原审原告）江苏鸿利达铝业有限公司，统一社会信用代码91321322572587409B，住所地江苏省沭阳县经济开发区义乌路北首。法定代表人：卢爱美，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小兵，江苏序阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周乃祝，男，1962年11月15日出生，……