工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01692号

周海平在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法应当享受工伤待遇。南通建工公司未为周海平缴纳社会保险，应对周海平承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。周海平提供了2014年3月工资发放清单证明周海平的工资数额，工资发放清单记录周海平领取生活费1500元（盖有南通建工公司昆山茗景苑项目部印章），下方写有以上人员每月出勤25日，每日工资为345元。南通建工公司对此认为该工资发放清单不是事实，仅为1个月，只有项目部印章无公司公章，也没有项目部负责人签字，且清单上记载以上人员每月出勤25日，每日工资为345元，南通建工公司不予认可，对工资发放清单的真实性也无法确认，要求按同行业工资标准计算周海平的工资。工资发放清单上盖有项目部印章，南通建工公司对项目部印章没有提出异议，且南通建工公司对周海平工资负有举证责任（南通建工公司能够提供周海平工资证据），而不提供或不能提供周海平的工资证据，应当承担不利的法律后果，原审法院对周海平提供的工资发放清单予以认定。根据工资发放清单，周海平月工资为8625元，停工留薪期工

周海平在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法应当享受工伤待遇。南通建工公司未为周海平缴纳社会保险，应对周海平承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。周海平提供了2014年3月工资发放清单证明周海平的工资数额，工资发放清单记录周海平领取生活费1500元（盖有南通建工公司昆山茗景苑项目部印章），下方写有以上人员每月出勤25日，每日工资为345元。南通建工公司对此认为该工资发放清单不是事实，仅为1个月，只有项目部印章无公司公章，也没有项目部负责人签字，且清单上记载以上人员每月出勤25日，每日工资为345元，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01692号上诉人（原审原告）南通建工集团股份有限公司，住所地江苏省南通市段家坝路136号。法定代表人张向阳，董事长。委托代理人郑修银，江苏鼎昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周海平。委托代理人吴昌柏。上诉人南通建工集团股份有限公司（以下简称南通建工公司）与被上诉人周海平因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015……