劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7002号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于陈婷2019年10月的工资。慧众公司将陈婷的月薪自2019年10月1日起进行了调整，但陈婷不予认可，且慧众公司未能证明双方就调薪事宜达成一致，故慧众公司应当支付陈婷该期间的工资5，517元。关于未签订劳动合同的二倍工资。慧众公司、陈婷之间的劳动合同于2019年3月6日到期，之后陈婷仍在慧众公司工作，但因慧众公司工作疏忽，导致双方未续签书面劳动合同，故慧众公司应支付陈婷2019年4月6日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。慧众公司以其是工作疏忽，不存在恶意，陈婷亦未因此遭受损失，主张不应支付未签订劳动合同二倍工资的意见，缺乏法律依据，一审法院难以采纳。现根据陈婷的工资核算，慧众公司应支付陈婷2019年4月6日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55，724元。关于违法解除合同赔偿金。双方的争议焦点有二，其一，慧众公司的解除理由是否包括陈婷的严重失职行为；其二，慧众公司的解除行为是否合法。关于焦点一，陈婷认为慧众公司的解除理由是陈婷多次迟到、工作能力不足、与

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于陈婷2019年10月的工资。慧众公司将陈婷的月薪自2019年10月1日起进行了调整，但陈婷不予认可，且慧众公司未能证明双方就调薪事宜达成一致，故慧众公司应当支付陈婷该期间的工资5，517元。关于未签订劳动合同的二倍工资。慧众公司、陈婷之间的劳动合同于2019年3月6日到期，之后陈婷仍在慧众公司工作，但因慧众公司工作疏忽，导致双方未续签书面劳动合同，故慧众公司应支付陈婷2019年4月6日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。慧众公司以其是工作疏忽，不存在恶意，陈婷亦未因此遭受损失，主张不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7002号上诉人(原审原告)：上海慧众建筑装饰工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李鑫鹏，总经理。委托诉讼代理人：骆平，上海市君悦律师事务所律师。上诉人(原审被告)：陈婷，女，1989年10月3日出生，汉族，户籍地江西省南昌市。委托诉讼代理人：李春何，上海市华荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘龙光，上海市华荣律师事务所律师。……