劳动合同纠纷 （2016）冀02民终2962号

被告与中国网通（集团）有限公司滦县分公司签订了劳动合同，中国联通集团与中国网通集团公司合并后，所属滦县分公司依法存在，且具有合法用工主体资格，被告与合并后的滦县分公司未重新订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”故被告与中国网通（集团）有限公司滦县分公司签订的劳动合同继续有效，被告与合并后的中国联合网络通信有限公司滦县分公司均应继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定义务。”本案中，原告与被告未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，原告不具备行使劳动合同解除权的主体资格，原告单方于2014年2月13日做出的解除劳动合同通知书无事实和法律依据。综上《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十四条之规定，判决如下：原告作出的辞退被告的

被告与中国网通（集团）有限公司滦县分公司签订了劳动合同，中国联通集团与中国网通集团公司合并后，所属滦县分公司依法存在，且具有合法用工主体资格，被告与合并后的滦县分公司未重新订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”故被告与中国网通（集团）有限公司滦县分公司签订的劳动合同继续有效，被告与合并后的中国联合网络通信有限公司滦县分公司均应继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终2962号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司唐山市分公司。住所地：唐山市新华西道***号。负责人：李毅超，该公司总经理。委托代理人：张连东，河北正一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康海峰，男，1974年6月23日出生，汉族，住滦县。委托代理人：宋双喜，河北滦天律师事务所律师。上诉人中国联合网络通信有限公司唐山市分公司因……