劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12556号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人东山酒店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，具体分析如下：关于东山酒店与向正全是否存在劳动关系，向正全主张其于2018年4月1日入职东山酒店担任服务部经理，在劳动仲裁阶段提交了工牌、押金单予以佐证，东山酒店对工牌的真实性不予认可，但对押金单的真实性予以确认。本院认为，工牌及押金单相互印证，东山酒店并未能提交相应的证据予以反驳工牌及押金单拟证明的事实与实际并不相符，故原审法院采信该工牌及押金单的真实性并认定向正全于2018年4月1日入职东山酒店并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，东山酒店应返还向正全入职费用。原审法院确认2018年5月1日至24日向正全工资数额为4583元及入职费用数额为500元，因双方未就上述数额认定问题提出上诉，视为服从原判，本院亦予以维持。另，东山酒店认为根据《承包经营合同》的约定，应由实际经营者邓洪军向向正全支付劳动报酬，与东山酒店无关。本院认为，《承包经营合同》约定的事项仅对发包人与承包人发生效力，并不能以此对

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人东山酒店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，具体分析如下：关于东山酒店与向正全是否存在劳动关系，向正全主张其于2018年4月1日入职东山酒店担任服务部经理，在劳动仲裁阶段提交了工牌、押金单予以佐证，东山酒店对工牌的真实性不予认可，但对押金单的真实性予以确认。本院认为，工牌及押金单相互印证，东山酒店并未能提交相应的证据予以反驳工牌及押金单拟证明的事实与实际并不相符，故原审法院采信该工牌及押金单的真实性并认定向正全于2018年4月1日入职东山酒店并无不当，本院予以维持。根据《中华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终12556号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗东山酒店，住所地广东省东莞市**********，统一社会信用代码：914********092792K。投资人：邓派粦，男，汉族，1950年10月10日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码为441************338。委托诉讼代理人：古彩红，广东康邦律师事务所律……