劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19814号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，本案争议焦点为：一、双方劳动关系解除，被上诉人应否支付经济补偿金；二、被上诉人应否支付相应期间工资差额；三、被上诉人应否负担上诉人支付律师费的全额。一、双方劳动关系解除，被上诉人应否支付经济补偿金。因上诉人于2016年3月15日提起本案仲裁，应视为上诉人主动提出解除劳动合同。法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。上诉人主张，因被上诉人搬厂到惠州，故被上诉人改变了劳动合同约定条件，应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。因被上诉人法定住所地仍在深圳市，且上诉人提交的证据不足以证明被上诉人已经搬厂至惠州，鉴于本案劳动合同到期后，没有证据显示，被上诉人降低了劳动合同约定条件，故上诉人不与被上诉人签订劳动合同，主动解除劳动关系，被上诉人对此无需支付经济补偿。二、关于上诉人应否支付相应期间工资差额。因双方劳动关系解除时间为2016年3月15日，故被上诉人理应支付上诉人2016年3月15日之前的工资差额。一审对此认定无误，本院依法确认。三、关于上诉人律师费的分担。

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，本案争议焦点为：一、双方劳动关系解除，被上诉人应否支付经济补偿金；二、被上诉人应否支付相应期间工资差额；三、被上诉人应否负担上诉人支付律师费的全额。一、双方劳动关系解除，被上诉人应否支付经济补偿金。因上诉人于2016年3月15日提起本案仲裁，应视为上诉人主动提出解除劳动合同。法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。上诉人主张，因被上诉人搬厂到惠州，故被上诉人改变了劳动合同约定条件，应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。因被上诉人法定住所地仍在深圳市，且上诉人提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19814号上诉人（原审原告）：李春丽。委托诉讼代理人：王军，广东维强律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，广东维强律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市富广源金属制品有限公司。法定代表人：洪金元，执行董事。委托诉讼代理人：管曲波，广东盈商律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹争，广东盈商律师事务所律师。上诉人李春丽因与被上诉人……