劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02982号

王绍权与华润公司签订的劳动合同、保密协议以及王绍权签收的《员工手册》，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方均具有约束力。判断用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的行为是否合法，应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的事实和规章制度是否违反现行法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。本案中，双方对王绍权未经许可登陆其他4名员工的绩效考评系统获取他人的考评数据，并通过电子邮件的方式发送给同部门其他15名员工的事实是确认的。双方对王绍权上述获取他人考核数据的行为是否属于违反保密义务存有争议。首先，华润公司的员工考核数据属于保密信息。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要而制定相应的管理规范是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。由此，企业有权在法律的授权范围内确认哪些内部经营管理信息对其有利害关系，有权对此类信息采取一定措施进行保护。本案中，华润公司为进行企业管理建立了考评系统，每个员工有其对应的账户和密码，华润公司通过该考

王绍权与华润公司签订的劳动合同、保密协议以及王绍权签收的《员工手册》，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方均具有约束力。判断用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的行为是否合法，应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的事实和规章制度是否违反现行法律法规的规定以及双方劳动合同的约定。本案中，双方对王绍权未经许可登陆其他4名员工的绩效考评系统获取他人的考评数据，并通过电子邮件的方式发送给同部门其他15名员工的事实是确认的。双方对王绍权上述获取他人考核数据的行为是否属于违反保密义务存有争议。首先，华

江苏省无锡市中级人民法院民二庭民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02982号上诉人（原审原告）王绍权。被上诉人（原审被告）无锡华润上华半导体有限公司，住所无锡市新区新洲路8号。法定代表人余楚荣，该公司总经理。委托代理人王琴，该公司法律顾问。上诉人王绍权因与被上诉人无锡华润上华半导体有限公司（以下简称华润公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第1110号民事判决……