劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1378号

对于劳动合同是否违法解除的问题，由于对女职工的三期保护属于法律强制性规定，公司规章制度也应将此规定纳入其中，现上诉人承认其开除被上诉人所依据的《员工手册》中并无该规定，故该《员工手册》并不能作为对处于三期之中的女职工进行处罚的依据。在本案情况下，公司本应主动给予劳动者固定时间去做产检，其非但没有这样做，且在2014年3月本案劳动者已是临产前一个月、自己去产检而未能上班的情况下，对劳动者作旷工处理，最后甚至解除劳动合同，明显违反法律对女职工三期保护的强制性规定，故本院认定该解除系违法解除，应由上诉人依法支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。基于上述认定，上诉人还应依法支付被上诉人产假工资和哺乳期工资，原审法院根据双方诉辩及提交的证据作出认定，均依法有据，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人广州盛科电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　韩　方审　判　员　　谷丰民代理审判员　　李　婷二〇一五年五月二十日书　记　员　　傅贤珍 来源：百度

对于劳动合同是否违法解除的问题，由于对女职工的三期保护属于法律强制性规定，公司规章制度也应将此规定纳入其中，现上诉人承认其开除被上诉人所依据的《员工手册》中并无该规定，故该《员工手册》并不能作为对处于三期之中的女职工进行处罚的依据。在本案情况下，公司本应主动给予劳动者固定时间去做产检，其非但没有这样做，且在2014年3月本案劳动者已是临产前一个月、自己去产检而未能上班的情况下，对劳动者作旷工处理，最后甚至解除劳动合同，明显违反法律对女职工三期保护的强制性规定，故本院认定该解除系违法解除，应由上诉人依法支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。基于上述认定，上诉人还应依法支付被上诉人产假工资和哺乳期工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1378号上诉人（原审原告）广州盛科电子有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城莲花砚路6号。法定代表人平石莉莉。委托代理人余红芳、刘仁利，均为广东同益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付英，住湖北省宜昌市夷陵区。上诉人广州盛科电子有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第534号民事……