劳动合同纠纷 （2021）冀09民终3039号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告称依据该条第（二）项规定解除与原告之间的劳动合同，但是被告提交的证据不能证实原告属于不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形，故被告系违法解除了与原告之间的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原被告双方第一次签订劳动合同的时间为2017年3月1日，被告于2020年10月12日向原告出具书面的辞退通知书，故被告应支付原告8个月的工资作为赔偿金。原告提交的证据不能证实被告未支付原告周末及年

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告称依据该条第（二）项规定解除与原告之间的劳动合同，但是被告提交的证据不能证实原告属于不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终3039号 上诉人（原审被告）：肃宁县大地利华燃气有限公司，住所地河北省肃宁县肃水路北侧、状元大道东侧公园大道、天厚园9-10号楼中间商业4。 法定代表人：李威震，经理。 委托诉讼代理人：杨轶伟，男，系该公司职工。 被上诉人（原审原告）：边禹旗，男，1991年10月5日出生,汉族，住河北省肃宁县。 上诉人肃宁县大地利华燃气有限公司……