确认劳动关系纠纷 （2014）威民三终字第286号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告双方于2013年9月28日就被告所受伤害的赔偿问题签订了协议书，虽原、被告双方因该协议的赔偿数额是否显失公平为由正进行诉讼，但在（2013）荣民初字第862号案件中均就协议中确认的被告于2013年6月16日工作中受伤时与原告之间存在劳动关系的事实予以认可，且原告在（2014）荣劳仲案字第2号仲裁庭审笔录中也认可了该事实。故原告诉请与事实不符，不予支持。另外，原告系在工商部门注册成立的有限责任公司，符合《劳动法》的用工主体资格，被告为尽快获得因2013年6月16日工作中受伤的赔偿，称与原告之间存在劳务关系，亦与事实不符。故2013年6月16日，被告在原告处工作受伤时，原告与被告之间存在劳动关系。综上所述，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决：被告杨洪伟于2013年6月16日受伤时与原告威海顺迪船舶制造有限公司之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告威海顺迪船舶制造有限公司负担。宣判后，上诉人威海顺迪船舶制造有限

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告双方于2013年9月28日就被告所受伤害的赔偿问题签订了协议书，虽原、被告双方因该协议的赔偿数额是否显失公平为由正进行诉讼，但在（2013）荣民初字第862号案件中均就协议中确认的被告于2013年6月16日工作中受伤时与原告之间存在劳动关系的事实予以认可，且原告在（2014）荣劳仲案字第2号仲裁庭审笔录中也认可了该事实。故原告诉请与事实不符，不予支持。另外，原告系在工商部门注册成立的有限责任公司，符合《劳动法》的用工主体资格，被告为尽快获得因2013年6月16日工作中受伤的赔偿

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第286号上诉人（原审原告）威海顺迪船舶制造有限公司。法定代表人姜卫东，总经理。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨洪伟，男，1966年10月14日出生，汉族，居民。委托代理人姜宏强，男，1973年12月4日出生，汉族，居民。上诉人威海顺迪船舶制造有限公司因确认劳动……