劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第203号

劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。2014年2月2日陈文签署《﹤员工手册﹥第四版阅读声明》，书面确认已认真阅读《员工手册》第四版，对员工手册内容已全部了解并愿意遵守其中各项条款；员工手册中关于“事假”和“超时工作、补休及加班”的处理办法之规定，其内容不违反我国相关法律、行政法规的规定，陈文理应遵守和执行。陈文于2014年3月5日和3月6日休事假二天，依照西麦咨询公司制定的《员工手册》中“事假期间扣发相应薪金”的规定，西麦咨询公司扣发陈文2014年3月工资321.84元，并无不当，西麦咨询公司要求不予支付陈文2014年1月1日至4月30日期间工资差额321.84元的诉讼请求，理由正当，予以支持。关于双休日的加班主张，陈文已经提供的证据可以证明其于2013年11月30日、12月1日、12月7日、12月8日和2014年5月17日、5月18日共计加班6天；结合陈文申请并经西麦咨询公司批准同意自2014年1月14日、1月20日至1月30日期间调休11天，以及《员工手册》中关于“加班时间……可以累计作为调休日……所有调休日应在直接主管根据工作需要的安排和同意下，在本年度（农历年）前完成补休……”的

劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。2014年2月2日陈文签署《﹤员工手册﹥第四版阅读声明》，书面确认已认真阅读《员工手册》第四版，对员工手册内容已全部了解并愿意遵守其中各项条款；员工手册中关于“事假”和“超时工作、补休及加班”的处理办法之规定，其内容不违反我国相关法律、行政法规的规定，陈文理应遵守和执行。陈文于2014年3月5日和3月6日休事假二天，依照西麦咨询公司制定的《员工手册》中“事假期间扣发相应薪金”的规定，西麦咨询公司扣发陈文2014年3月工资321.84元，并无不当，西麦咨询公司要求不予支付陈文2014年1月1日至4月30日期间工资差额321.84元的诉讼请求，理由正当，予以支持。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第203号上诉人（原审原告）上海西麦企业管理咨询有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）陈文。委托代理人夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。上诉人上海西麦企业管理咨询有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第35973号民事判决，向本院提……