劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第889号

上诉人深圳市动××有限公司与被上诉人杨某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。经核查，本案中双方的劳动合同期限至2012年4月9日止。深圳市动××有限公司称于2012年3月31日向杨某某发出《不续签劳动合同通知书》。杨某某称2012年4月9日收到该通知后，向公司反映已怀孕的事实，其后提交了中山大学附属第六医院出具《门诊疾病诊断证明书》，证明其在2012年4月29日已经怀孕40天。深圳市动××有限公司对《门诊疾病诊断证明书》的真实性未提出相反的证据进行反驳，因此，该证据可以作为本案主要证据进行认证。根据该证据显示的时间，可以证实双方劳动合同终止前杨某某已经实际怀孕，深圳市动××有限公司在未核查清楚杨某某是否属于虚假陈述的情形下，仍按《不再续签劳动合同通知书》终止了双方的劳动合同。确属违反了相关劳动法律法规的规定，应依法支付杨某某违法解除劳动合同的赔偿金。深圳市动××有限公司上诉诉求没有事实法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人深圳市动××有限公司上诉理由不成立，本院不

上诉人深圳市动××有限公司与被上诉人杨某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。经核查，本案中双方的劳动合同期限至2012年4月9日止。深圳市动××有限公司称于2012年3月31日向杨某某发出《不续签劳动合同通知书》。杨某某称2012年4月9日收到该通知后，向公司反映已怀孕的事实，其后提交了中山大学附属第六医院出具《门诊疾病诊断证明书》，证明其在2012年4月29日已经怀孕40天。深圳市动××有限公司对《门诊疾病诊断证明书》的真实性未提出相反的证据进行反驳，因此，该证据可以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第889号上诉人（原审原告）深圳市动××有限公司。法定代表人易某某，总经理。委托代理人甘某，广东百××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨某某，女。委托代理人杨红艳，女，汉族。上诉人深圳市动××有限公司因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2012）深南法民一劳初字第535号民事判决，向本院提起上诉。……