劳动合同纠纷 （2017）粤07民终2533号

无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致，是适用法律错误的。二、一审判决金溪修配厂向李海威支付加班工资无事实和法律依据。1.金溪修配厂实行计件工资加奖金的待遇制度，奖金包含节假日工资、加班费及福利津贴等，金溪修配厂规章制度鼓励多劳多得，该工资制度是得到员工一致认可并且从来无人对此提出过异议。李海威作为业务员经常在外，由于工作的特殊性，偶尔遇到堵车延迟下班的情况属于正常，这是双方均无法预计和控制的。2.李海威没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。三、关于支付年休假工资。1.计件工资已经包含一切，金溪修配厂每年春节期间，外地员工提前回乡及节后推迟上班约有二十天，已经算是休完年休假。从考勤记录可以看出李海威经常迟到、早退、上下班不打卡，经常违反金溪修配厂的劳动纪律。2.一审法院已认定2016年年休假已休完，仍判决要求金溪修配厂支付该工资待遇，属前后矛盾。综上所述，一审法院对有关经济补偿金、加班工资及年休假工资的事实认定和法律适用错误。李海威辩称，1.请法庭核实金溪修配厂的上诉是否符合法律的规定。因为上诉状中首部的上诉人是金溪修配厂，可是在上诉状中尾部的上诉

无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致，是适用法律错误的。二、一审判决金溪修配厂向李海威支付加班工资无事实和法律依据。1.金溪修配厂实行计件工资加奖金的待遇制度，奖金包含节假日工资、加班费及福利津贴等，金溪修配厂规章制度鼓励多劳多得，该工资制度是得到员工一致认可并且从来无人对此提出过异议。李海威作为业务员经常在外，由于工作的特殊性，偶尔遇到堵车延迟下班的情况属于正常，这是双方均无法预计和控制的。2.李海威没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。三、关于支付年休假工资。1.计件工资已经包含一切，金溪修配厂每年春节期间，外地员工提前回乡及节后推迟上班约有二十天，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2533号上诉人（原审被告）:陈文胜，男，1960年2月29日出生，汉族，住广东省江门市江海区。原江门市江海区金溪汽车修配厂经营者。委托诉讼代理人：林永彬，广东永泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李海威，男，1991年7月27日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：苏锦浓，广东弘新君睿律师事务所律师。上诉人陈文胜因与被上诉人李……