劳动争议 （2018）粤01民终622号
裁判要旨
根据捷成公司与吴欣之间《劳动合同》约定，捷成公司规章制度在公司内联网上进行公示，公司依法制定的《员工行为守则》及公司不时更新、增加的规章制度是劳动合同的附件及不可分割的部分。吴欣已签署该劳动合同，即吴欣对于捷成公司规章制度公示、更新的方式是清楚并认可的，同时也确认会经常登录内联网，了解、学习并遵守各种规章制度。上述内联网公示方式并不违反法律法规的禁止性规定。故，原审法院采纳《员工行为守则》作为定案的依据，并无不当，本院予以认可。有关吴欣的《会议纪要》及举报人员的《会议纪要》，均有相关人员的签名确认，吴欣现做否认表示，理据不充分，本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。吴欣的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人吴欣负担。本判决为终审判决。审判长 谭健颖审判员 杨晓航审判员 肖逸思二〇一八年一月三十日书记
摘要
吴欣、广州市捷成汽车服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终622号上诉人（原审被告）：吴欣。委托诉讼代理人：黄惠斯、梁兆泉，广东奇才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市捷成汽车服务有限公司。法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein（奕波）。委托诉讼代理人：甘云，广东永航律师事务所律师。上诉人吴欣因与被上诉人广州市捷成汽车服务有限公司（以下简称捷成公司）劳动争……