劳动争议 （2018）鲁01民终8593号
裁判要旨
2017年8月27日驾驶员罢工人评会会议纪要中有“一部分驾驶员（其中包含原告本人）于公司门口聚众、罢工……”的内容，因当时单兴锋并未提起诉讼，故该人评会会议纪要显系后补，一审法院不予采信；2017年10月27日单兴锋人评会会议纪要系康诚公司单方制作，未有其他证据予以佐证，康诚公司称制作时间是2017年10月27日，证据不充分，一审法院对此不予认定；对于2015年5月27日康诚车队司机管理条例（2014/05）、保证书、承诺函上单兴锋签名的真实性予以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据
摘要
济南康诚仓储有限公司与单兴锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终8593号上诉人（原审被告）：济南康诚仓储有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄明端，董事长。委托诉讼代理人：徐伟丽，女，该公司职工。委托诉讼代理人：徐以宝，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：单兴锋，男，1975年11月17日出生，汉族，无业，现住济南市历城区将军路宋刘村。委托诉讼代理人：李真，北京市隆安（济南）律师事务所律师。委……