劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4252号

上诉人肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司与被上诉人马丽萍存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的问题。肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司上诉主张马丽萍在橘鲜子快线餐饮管理（深圳）有限公司担任监事，违反了员工手册第15.13条重大过失中的“管理组及办公室雇员从事第二职业”的规定，于2013年11月22日解除了双方的劳动合同。马丽萍认为：一、马丽萍是受公司当时法定代表人的指派，属于职务行为，当时的法定代表人也有出具证言，也经过了公司的认可。二、从公司提交的证据看，马丽萍担任公司6家分支机构的法定代表人或者是负责人，均没有支付过劳动报酬。可见，公司是有惯例委派其员工做和他有关联交易企业的非营业性盈利的职务。三、没有《公司法》和《劳动法》的依据确认监事一职，与其他企业构成劳动关系。四、公司违法解除劳动合同的依据是公司所称的《员工手册》，该《员工手册》没有经过民主讨论和公示，并不应该作为解除劳动关系的依据。另外，《员工手册》第15.13条有明确的解除劳动合同的前提，经发现有第二职业要经合理的催告。即便公司依据此开除某人，但是有一个前提，公司应该有一个合理的催告。综合上述四点意见，公

上诉人肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司与被上诉人马丽萍存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的问题。肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司上诉主张马丽萍在橘鲜子快线餐饮管理（深圳）有限公司担任监事，违反了员工手册第15.13条重大过失中的“管理组及办公室雇员从事第二职业”的规定，于2013年11月22日解除了双方的劳动合同。马丽萍认为：一、马丽萍是受公司当时法定代表人的指派，属于职务行为，当时的法定代表人也有出具证言，也经过了公司的认可。二、从公司提交的证据看，马丽萍担任公司6家分支机构的法定代表人或者是负责人，均没有支付过劳动报酬。可见，公司是有惯例委派其员工做和他有关联交易企业

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4252号上诉人（原审原告）肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司。法定代表人liewpenghung。委托代理人龙玉霏，北京市信利（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马丽萍。委托代理人晏妍，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人田谓辰，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。上诉人肯尼罗杰斯餐饮（深圳）有限公司因与被上诉人马……