劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19137号

当事人之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于解除劳动合同是否合法的问题，上诉人主张，被上诉人没有按照公司规章制度的规定，向公司提交请假手续并获得批准，其离岗行为属于旷工，因此，公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需向员工支付赔偿金。员工则主张，其已经向公司履行了请假手续。二审时上诉人确认员工系通过公司内部管理APP向公司申请难产假、独生子女假，但仅批准难产假15天。因此，应当视为员工已经向公司履行了请假手续。至于员工的请假是否需要批准的问题，本院认为，员工请的是难产假和独生子女假，并非是事假或者年休假等其他需要考虑用人单位工作安排的假期，员工提交的诊断证明书、独生子女父母光荣证等证据说明其按规定享有相应的假期，公司在明知员工已生育小孩的情况下，在其产假期内，仍以旷工为由与其解除劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，因此，应向员工支付赔偿金。一审判决的赔偿金正确，本院予以确认。关于员工的月工资问题。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当制作工资支付凭证，记载劳动者的工作时间，并交由劳动者签收。本案中两上诉人未提交被上诉人签名确认的工资表以证明其

当事人之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于解除劳动合同是否合法的问题，上诉人主张，被上诉人没有按照公司规章制度的规定，向公司提交请假手续并获得批准，其离岗行为属于旷工，因此，公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需向员工支付赔偿金。员工则主张，其已经向公司履行了请假手续。二审时上诉人确认员工系通过公司内部管理APP向公司申请难产假、独生子女假，但仅批准难产假15天。因此，应当视为员工已经向公司履行了请假手续。至于员工的请假是否需要批准的问题，本院认为，员工请的是难产假和独生子女假，并非是事假或者年休假等其他需要考虑用人单位工作安排的假期，员工提交的诊断证明书、独生子女父母光

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19137号上诉人（原审被告）：领胜电子科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：周剑。上诉人（原审被告）：深圳市领略数控设备有限公司，住所地：深圳市龙岗区法定代表人：曾芳勤。共同委托诉讼代理人：张伟群，广东翰泰律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：黄见明，广东翰泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴建梅，女，1982……