劳动争议 （2015）乌中民五终字第771号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，云婷称其2012年10月到博嘉信公司乌鲁木齐博嘉信贸易有限公司工作并向原审法院提供了工作名片及照片等证据，博嘉信公司未能就此提供证据予以抗辩。经原审法院释明，博嘉信公司未按期向原审法院提供单位工资表及考勤记录等证据的，应当承担相应举证不利之法律后果。故此，原审法院认定，云婷与博嘉信公司劳动关系存续期间为2012年10月至2013年8月。原审法院认为，在此期间，博嘉信公司未与云婷签订劳动合同,博嘉信公司未给云婷缴纳社会保险费用的事实存在，博嘉信公司应当按照相应年度乌鲁木齐市职工平均工资标准支付云婷2012年11月1日至2013年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资，即：3618元/月×2个月+3962元/月×8个月=38932元。博嘉信公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为云婷补缴2012年10月至2013年8月应由企业承担的养老、失业社会

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，云婷称其2012年10月到博嘉信公司乌鲁木齐博嘉信贸易有限公司工作并向原审法院提供了工作名片及照片等证据，博嘉信公司未能就此提供证据予以抗辩。经原审法院释明，博嘉信公司未按期向原审法院提供单位工资表及考勤记录等证据的，应当承担相应举证不利之法律后果。故此，原审法院认定，云婷与博嘉信公司劳动关系存续期间为2012年10月至2013年8月。原审法院认为，在此期间，博嘉

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第771号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐博嘉信贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：崔义虎，总经理。委托代理人：黄辉，新疆渭疆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：云婷婷，女，1991年1月15日出生，汉族，新疆金锋安顺运输有限公司员工，住乌鲁木齐市。上诉人乌鲁木齐博嘉信贸易有限公司（以下简称博嘉信）因与被上诉人……