财产损害赔偿纠纷 （2018）黔01民终2748号

根据国家对高校录用教师的通常规定和本案已查证的事实，可以看出，原告与被告签订的《就业协议书》，是双方双向选择，互为确认对方相关信息真实可靠并建立劳动人事关系的依据，如要正式建立劳动人事关系，签订劳动人事合同，尚应经省人社厅对其人事档案的审核通过，此类合同关系系应经人事主管部门批准的合同。众所周知，入职高校成为一名教师，必需具有相应的毕业证书、职称等条件；对个人的年龄、职称、取得的证书等均应在其人事档案中有相应的部门出具的证据予以说明或证明。本案中，省人社厅在审核原告的人事档案中，系因原告年龄因素和其称已取得讲师和副教授职务但无相应证据予以证明而未获审核通过，应当说，年龄的变更，经查，确有公安机关出具的证明，其理由是不能成立的，但档案中确无其讲师和副教授职称的相应材料，之后亦未能补齐，对此，应视为原告未如实介绍自己的情况，该情形，足以影响其入职，因此，主要过错在原告。在此应当指出，被告理工学院于2016年发布的《贵州理工学院2016年人才引进工作办法》，根据该办法，被告理工学院明知杜鹃年龄不符合标准，仍与其签订《就业协议书》，亦系致原告杜鹃未通过审核的原因之一，被告理工学院亦存在一定的过

杜鹃、贵州理工学院财产损害赔偿纠纷二审民事判决书 财产损害赔偿纠纷

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终2748号上诉人（原审原告、反诉被告）:杜鹃，女，1968年8月26日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李顺，贵州宜尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯卫伟，贵州宜尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：贵州理工学院，住所地贵州省贵阳市云岩区贵公路*号。法定代表人：龙奋杰，该学校院长。委托诉讼代理人：杨金平，贵州元……